sustainabilityサステナビリティ

サステナビリティ基本方針

サステナビリティに関する取り組み

取り組み事例

サステナビリティ基本方針

ミラタップは、人々のくらしに関わる企業として、日々の事業活動の中で責任ある行動をとり、
経営理念、長期ビジョンを実現する過程で、持続可能な社会への貢献を果たしてまいります。

基本方針の位置づけ

サステナビリティに関する取り組み

ミラタップでは、経営方針に基づき、ESG上のマテリアリティに対し、事業活動を行う中で実現可能な取り組みを行っております。

国内事業の収益基盤強化

表は左右にスライドできます

区分	ESG上のマテリアリティ	取り組み内容
E 環境	資源のリサイクル	・ショールームで使用するショップバッグを紙袋とし、ビニールの使用を削減・廃棄予定のサンプルをノベルティとして再利用・オフィス・ショールームの内装に地元素材や廃材・再生材を積極的に活用・廃棄商品のリユース実施
	廃棄物の低減	・販売終了商品をセールで販売することで商品の廃棄を削減・各種システム導入によるペーパレス化・SNS利用促進でチラシ作成による紙利用総数の削減
	環境への配慮	・森林保護に配慮した木材の使用・モーダルシフト導入・森林由来のJ-クレジット購入によるCO₂排出量の削減
S 社会	顧客満足の追求	・カスタマーサービスセンターの運用定着・アフターサービスの向上・パートナーシップ構築宣言を公表
S 社会	建築業界への貢献	・ミラタップデザインアワードの実施

経営基盤の強化

表は左右にスライドできます

区分	ESG上のマテリアリティ	取り組み内容
S 社会	地域活動への貢献	・スポーツチームへの協賛支援（神戸ストークス、FC今治、ヴィッセル神戸）・認定NPO法人へ寄付、福祉団体等へ災害備蓄品を寄付・各団体のボランティア活動・地方自治体の取り組み支援
	労働環境の改善	・プレミアムフライデー、在宅勤務制度、フリーアドレス、フレックスタイム制度、副業の認可、LGBTQに配慮した各種規程を制定、産後パパ（出生時育児休業）制度
	健康経営	・人間ドック・予防接種費用補助・就業時間中の喫煙禁止・自転車通勤の認可・社内クラブ活動費用の補助
G 企業統治	人材育成	・次世代リーダー研修、越境研修、e-ラーニングなど社内教育制度の充実、キャリアセミナー・資格取得支援制度
	コンプライアンスの徹底	・内部通報制度の拡充・リスク・コンプライアンス委員会、コンプライアンス研修の実施
	経営のダイバーシティ	・女性の役員比率25％（8名中2名）

取り組み事例

環境配慮型商品の取り扱い

森林保護に配慮した木材を利用した商品の企画・開発を推進し、サステナブル素材を使用した商品を提供するなど、環境配慮型商品を取り扱っております。

オフィス・ショールームで
再生材等を利用

オフィスやショールームでは、地元素材や廃材・再生材を積極的に活用し、環境に配慮しております。

資源のリサイクル・廃棄物の低減

ショールームで使用するビニール製のショップバッグを廃止し紙袋に変更することで、ビニールの使用削減に取り組んでおります。
また、廃棄予定のタイルを建築やインテリア関連の高等学校に向けて寄贈し、教材として利用してもらうことで建築・デザイン業界を担う人材育成に貢献しているほか、タイルサンプルをノベルティとして再利用するなど、廃棄物の低減に努めております。

カーボンオフセットの取り組み

国が認証する「J-クレジット制度^※」に基づく森林由来のJ-クレジットを購入し、今後の事業拡大により増加が見込まれる温室効果ガスの排出量2,000t-CO₂（約10年分相当）をオフセットすることで、持続可能な社会の実現を目指しております。

省エネルギー設備の導入や森林経営などの取り組みにより、CO₂ などの温室効果ガスの排出削減量や吸収量を「クレジット」として国が認証する制度。

働き方改革

性別や人種・年齢・国籍に関係なく、全ての従業員にとって働きやすい環境づくりを推進しており、「大阪市LGBTリーディングカンパニー」認証制度において、「二つ星認証」を取得いたしました。在宅勤務制度やフレックスタイム制度の導入、プレミアムフライデーの実施、副業の認可や服装の自由化、産後パパ育休（出生時育児休業）の取得推奨など、柔軟な働き方への対応に取り組んでおります。また、就業時間中の喫煙禁止、自転車通勤の認可など健康経営も推進しております。