「くらしを楽しく、美しく。」
このビジョンを世界中へ届ける私たち自身が、まず「楽しく、美しく」充実した人生を送っていること。それがミラタップにとって最も大切なことだと考えます。
従業員一人ひとりが心身ともに健やかで、自分らしく輝いていることが、新しいアイデアを生み出し、お客様のくらしを彩る原動力になります。
ミラタップは、すべてのメンバーが心地よく、いきいきと過ごせる環境づくりを推進することを宣言します。

2026年8月1日
代表取締役社長　山根 太郎

「くらしを楽しく、美しく。」というビジョンのもと、人事、産業医、健保が密に連携する推進体制を構築。従業員が健やかに自分らしく輝けるよう、全社を挙げてウェルビーイングな環境づくりに努めています。

• メンタルヘルス対策の推進

  ストレスチェックの活用や相談窓口の整備を通じて、メンタルヘルス不調の未然防止と早期発見・早期対応に努めます。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる職場環境の維持・向上を図ります。

• 生活習慣病の予防と健康増進

  人間ドックや婦人科検診等の受診促進に加え、再検査の受診勧奨や特定保健指導を実施します。疾病の予防および重症化防止に取り組み、従業員の健康維持・増進を積極的に支援します。

• 働きやすい職場環境の整備

  育児や介護など、誰もが直面し得るライフステージの変化に対応できるよう、柔軟で働きやすい職場環境の整備を進めます。従業員が安心して働き続けられるよう、多様で柔軟な働き方の推進と、相談しやすい組織風土の醸成に取り組みます。

• 心の健康対策

  全事業場へのストレスチェック実施
  ストレスチェックの集団分析の活用

• 身体の健康対策

  各種受診・接種に対する金銭的補助
  ・ 人間ドック
  ・ 婦人科検診
  ・ インフルエンザ予防接種

• 職場環境の整備

  週次および月次ベースでの総労働時間の把握
  在宅勤務やフレックスタイム制の活用による勤務体系の柔軟化
  就業時間中の喫煙禁止
  エンゲージメントサーベイの実施