SUSTAINABILITY サステナビリティ

・ショールームで使用するショップバッグを紙袋とし、ビニールの使用を削減

・廃棄予定のサンプルをノベルティとして再利用

・ショールームの内装に再生材を利用した素材を積極的に活用

・廃棄商品のリユース実施

・販売終了商品をセールで販売することで商品の廃棄を削減

・各種システム導入によるペーパレス化

・SNS利用促進でチラシ作成による紙利用総数の削減

・森林保護に配慮した木材の使用

・モーダルシフト導入

・カスタマーサービスセンターの運用定着

・アフターサービスの向上

・パートナーシップ構築宣言を公表

・ミラタップ（旧サンワカンパニー）デザインアワードの実施

・miratap Art Award の実施

・スポーツチームへの協賛支援実施
(FC今治、神戸ストークス)

・福祉団体等へ災害備蓄品を寄付

・ホームレス支援を行う認定NPO法人へ寄付

・各団体のボランティア活動

・ノー残業デー、プレミアムフライデー、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、副業の認可、LGBTに配慮した各種規程を制定、フリーアドレス化、産後パパ育休制度

・人間ドック・予防接種費用補助

・就業時間中の喫煙禁止

・自転車通勤の認可

・社内クラブ活動費用の補助

・次世代リーダー研修、キャリアセミナー、
e-learningなど社内教育制度の充実

・資格取得支援制度

・内部通報制度の拡充

・リスク管理委員会、コンプライアンス委員会、　　コンプライアンス研修の実施

・女性の役員比率25％（8名中２名）