心の健康対策
・ 全事業場へのストレスチェック実施
・ ストレスチェックの集団分析の活用
HEALTH MANAGEMENT 健康経営
DECLARATION ミラタップ健康宣言
「くらしを楽しく、美しく。」
このビジョンを世界中へ届ける私たち自身が、まず「楽しく、美しく」充実した人生を送っていること。
それがミラタップにとって最も大切なことだと考えます。
従業員一人ひとりが心身ともに健やかで、自分らしく輝いていることが、新しいアイデアを生み出し、お客様のくらしを彩る原動力になります。
ミラタップは、すべてのメンバーが心地よく、いきいきと過ごせる環境づくりを推進することを宣言します。
STRUCTURE ミラタップの
健康経営推進体制
「くらしを楽しく、美しく。」というビジョンのもと、 人事、産業医、健康保険組合が密に連携する推進体制を構築。
従業員が健やかに自分らしく輝けるよう、全社を挙げてウェルビーイングな環境づくりに努めています。
GUIDELINES 健康経営の行動指針
1. メンタルヘルス対策の推進
ストレスチェックの活用や相談窓口の整備を通じて、メンタルヘルス不調の未然防止と早期発見・早期対応に努めます。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる職場環境の維持・向上を図ります。
2. 生活習慣病の予防と健康増進
人間ドックや婦人科検診等の受診促進に加え、再検査の受診勧奨や特定保健指導を実施します。疾病の予防および重症化防止に取り組み、従業員の健康維持・増進を積極的に支援します。
3. 働きやすい職場環境の整備
育児や介護など、誰もが直面し得るライフステージの変化に対応できるよう、柔軟で働きやすい職場環境の整備を進めます。従業員が安心して働き続けられるよう、多様で柔軟な働き方の推進と、相談しやすい組織風土の醸成に取り組みます。
ACTION 健康経営への
取り組み内容
各種受診・接種に対する金銭的補助
・ 人間ドック
・ 婦人科検診
・ インフルエンザ予防接種
職場環境の整備
・ 週次および月次ベースでの総労働時間の把握
・ 在宅勤務やフレックスタイム制の活用による
勤務体系の柔軟化・ 就業時間中の喫煙禁止
・ エンゲージメントサーベイの実施
PERFORMANCE 健康経営における実績
- 定期健康診断受診率 （2025年4月～2026年3月）
- 100.0%
- 人間ドック受診率（正社員） （2025年4月～2026年3月）
- 99.6%
- 婦人科検診受診率 （2025年4月～2026年3月）
- 96.4%
- 年次有給休暇取得率 （2024年10月～2025年9月）
- 73.0%
- ピアボーナス利用率 （2024年10月～2025年9月）
- 99.6%