先日、今年４月に入社した新卒５期生の最終発表会を実施しました。
新卒５期生は４月の入社以降、2人ずつのペアに分かれて9つの部署を回り、実務を通してサンワカンパニーについての理解を深めました。そして、今回の最終発表会では、その研修の集大成として、各々が発見したサンワカンパニーの課題、それに対する改善案を経営陣に向けて発表しました。社長・副社長を始めとする経営陣に向けての発表のため、新入社員にとっては緊張の１日となります。私自身も３年前に新卒で入社し同様の発表を経験したため、毎年自分事のように緊張してしまいます。
毎年ユニークなアイデアが登場する個人発表ですが、今年も新入社員一人ひとりの個性がしっかりと反映されていました。商品の販売方法の改善案や、SNSの新しい活用方法、そして例年には無かった”社員の健康”にフォーカスした提案等が登場しました。
個人発表の様子
発表後の質問タイムでは、経営陣からアドバイスだけでなく鋭い質問も飛び交いましたが、それらを受け止め一生懸命答えようとする５期生の姿勢が印象的でした。私はメンターとして、５期生の皆さんが課題の準備をしている様子を近くで見てきたので、その努力がしっかりと聞き手に伝わっていて嬉しかったです。経営陣からの全体講評では、「今回の提案を実際に実現できるような、周りを巻き込む力を身に付けて欲しい」「分からないことがあった時に、自分から聞くという姿勢を忘れないで欲しい」というメッセージが贈られました。
全体講評の様子
研修を終えた新卒５期生は、今月中旬からそれぞれの配属先で新しいスタートを切っています。当社では、メンター制度やブラザー＆シスター制度等を設け、新卒社員を業務面・メンタル面からサポートできるよう取り組んでいます。配属先では様々なチャレンジがあると思いますが、全員で一緒に成長していきたいと思います！
