はじめまして、広報の永井です！
先日、サンワカンパニーの社外取締役である白河桃子氏による「女性のためのキャリアセミナー」を社内で開催しました。
“女性のための”とありますが、男性社員ももちろん参加可能。性別問わず共感できた、学びの多いお話でした。

白河桃子社外取締役のご紹介

東京生まれ、私立雙葉学園、慶応義塾大学文学部社会学専攻卒。
住友商事、リーマンブラザースなどを経て執筆活動に入る。政府の委員を多数歴任。
2008年中央大学教授山田昌弘氏と『「婚活」時代』を出版し、婚活ブームの火付け役に。
働き方改革、多様性、女性活躍、ジェンダー等に関する講演やテレビ出演多数。
2020年4月サンワカンパニー社外取締役に就任。

セミナー中の様子

今回のセミナーでは、変化の速い現代でのキャリアプランの立て方、働き方改革、結婚観、働きやすい環境づくり等、幅広い内容についてお話いただきました。

中でも印象的だったのは、変化の速い時代のキャリアデザイン。
少し前までは階段式にキャリアを積み立てていくのが一般的でしたが、今の時代は、偶然のチャンスをサーフィンのように乗りこなす”キャリアドリフト”が主流とのこと。大きなビジョンと人生の節目の選択を大切にしつつ、その間に起きる出会いやチャンスを柔軟に乗りこなす「変化対応力」が求められるそうです。

そのためには「知的好奇心」「学び続ける力」「チャレンジ力」が必要。白河氏自身も、その「変化対応力」を身に着けるため、コロナ禍で増えた各種のオンラインセミナーを聞いて、他業界の動向や新しいビジネスなど、様々な価値観、トレンドを学ぶようにされているとのこと。最近では、PodcastやClubhouse等で他業種の方の話が気軽に聞けるようになったので、私も早速、通勤時間やおうち時間を使って取り入れようと思いました。

そして、多様性のお話では、女性に限らず皆が働きやすい環境にするため、「無意識のステレオタイプ」に気を付けようというお話がありました。”若いから海外出張に意欲的だろう”、”男性だから沢山働けるだろう”と決めつけず、一人ひとりの意見に耳を傾け、皆が働きやすい環境を目指すことが大事だと学びました。

今回のセミナーは社内で動画配信をし、在宅の従業員も参加できるようにしました。また、今回のセミナーを録画したものを社内で共有し、当日参加できなかった従業員も後日観られるようにしています。このような動画配信・動画共有は社内でのコミュニケーション活性化のために強化している取り組みの1つです。

サンワカンパニーではキャリアセミナー以外にも、メンター制度や先輩社員による講演会、リーダー育成研修などを実施し、従業員のキャリア形成のサポートを行っております。